Transição ou ampliação de carreira. O que e como fazer?
É bastante comum nossos clientes apresentarem questões de insatisfação profissional e quererem realizar uma transição de carreira.
E a pergunta: como fazer?
Antes de mais nada, vamos entender os motivos que leva uma pessoa a decidir por uma transição de carreira.
Primeiramente, é muito importante, como coach, compreender as razões que levaram àquela insatisfação profissional. E isto é importante porque pode ser que você tenha decidido realizar uma transição de carreira somente porque algo desagradável em sua carreira aconteceu.
Em outras palavras, pode ser que você esteja tomando uma decisão tão importante quanto esta baseado somente em um fato pontual. A decisão de mudar de carreira, de você realizar uma transição em sua carreira é uma decisão muito séria.
Envolve muitas outras questões. Por exemplo, envolve o aspecto financeiro, as relações familiares, o seu desenvolvimento intelectual, e, especialmente, a sua realização como ser humano.
Às vezes, nosso cliente tem a decisão de realizar a transição de carreira. Porém, no curso do processo de coaching, o que ele percebe é que, na verdade, a insatisfação dele está, por exemplo, em outra área de sua vida, por exemplo, no casamento e, como sintoma, este problema aparece como uma insatisfação com a própria carreira.
Não faça uma transição de carreira.
Mudar de carreira não é brincadeira. É assunto sério.Antes de mais nada, é a sua vida que está em jogo e esta decisão não pode ser apenas a consequência de um “modismo”.
Em primeiro lugar, se você decidir mudar de carreira profissional, é imprescindível que esta decisão venha de sua alma!
E o que isto significa?
Uma decisão que venha de sua alma significa que você decidiu mudar de carreira depois de um processo profundo de autoconhecimento. Nesse sentido, o processo de coaching é fundamental para atingir este nível de autoconhecimento.
Caso contrário, a decisão pode ser uma decisão equivocada.
Por exemplo, sempre que algum cliente nos procura com o objetivo de realizar a transição de carreira, nosso primeiro passo é pensar, antes de seguir neste caminho, em ampliação de carreiras.
Transição de Carreira x Ampliação de Carreira
Quando se fala de transição de carreira, a primeira ideia que vem à mente é a de “substituição de carreira”.
Eu deixo a minha carreira para ir para outra e, entre ambas, faço a transição.
De outro lado, quando nos referimos a ampliação de carreira, estamos com foco em aumento de possibilidades de realização profissional.
Neste caso, não se fala, necessariamente, em “abandonar” a carreira original, mas sim em ampliar as carreiras.
Enquanto transição de carreira implica em substituição, ampliação de carreira, como o próprio nome diz, implica em ampliação de possibilidades de carreira.
Ampliação de carreira.
Agora vamos falar no plural: ampliação de CARREIRAS.
Como assim?
Antes de mais nada, vale a pena lembrar que cada um de nós “somos muito mais do que apenas UMA profissão.”
Não é pelo fato de você ter escolhido cursar determinada faculdade que você terá que, necessariamente, permanecer nesta carreira “até o final dos tempos.”
O conhecimento acadêmico que você adquiriu na universidade é apenas um dos conhecimentos que você tem enquanto ser humano.
É apenas uma das habilidades técnicas/científicas que você adquiriu,
Além deste tipo de conhecimento, você tem diversos outros que foi aprendendo com várias experiências e cursos e que, claro, podem também tomar a forma de uma profissão.
Já ouviu falar do “engenheiro que virou suco”?
Esta expressão tem origem em fatos reais: um engenheiro, que no início da década de 1980, ao ser despedido, abriu um negócio de sucos na Avenida Paulista, em São Paulo – SP.
Contudo, este caso é diferente pois ele abriu seu próprio negócio porque foi demitido da empresa em que trabalhava. Não era um sonho dele, até onde se sabe…
Mas não é deste contexto que estamos falando…
Quem sabe, se ele tivesse ampliado a sua carreira e não tivesse somente uma fonte de renda, antes da demissão, ele poderia ter tido mais sucesso…
Mas estas são apenas reflexões, hipóteses…
Ou seja, nosso foco, aqui, é falar de transição de carreira ou ampliação de carreira como realização de sonhos.
Por isso, temos sempre em mente provocar reflexões em nossos clientes, que apresentam insatisfação com a carreira, primeiramente, para entender a origem daquela insatisfação.
Posteriormente, e aí sim, realizar uma etapa de ampliação de carreiras.
Esta ampliação ocorre sempre explorando conhecimentos adquiridos, habilidades conquistadas e visualizando oportunidades de ação.
Em seguida, tendo adquirido esta consciência de habilidades e testando alguns caminhos de forma prática e com a tomada de algumas ações, vamos validando (ou não) a primeira hipótese, que era a insatisfação com a própria carreira.
Nesse sentido, se a opção for a de realmente realizar a transição de carreira, surge uma nova etapa: a transição de carreira em si.
Transição de carreira.
De antemão, é importante você ter em mente que este é um processo que não ocorre de uma hora para outra, de repente.
E ele tem seu ritmo próprio justamente para você respeitar-se, respeitar seu passado, realizando pequenas mudanças em direção ao novo.
Além disso, agindo desta forma, você tem condições de verificar se aquela mudança realmente faz sentido para você.
Entrando em uma piscina.
A prudência ensina que nunca se mergulha de cabeça em uma piscina desconhecida.
Você não sabe a temperatura da água, não sabe a profundidade e não sabe se vai conseguir nadar nela.
E como você faz?
Primeiro, sente a temperatura.
Depois, desce pelas escadas. Sente a profundidade e analisa o comprimento da piscina.
E só depois é que, com cautela, você vai se permitir nada nela, seja em seu comprimento total, seja em partes dela.
A transição de carreira ocorre da mesma forma.
Primeiramente, você toma pequenas atitudes na nova atividade profissional, sem abandonar a sua profissão atual.
Em seguida, tendo percebido que vale a pena prosseguir, você dá o segundo passo.
Talvez você possa aumentar a quantidade de ações na nova profissão ou, quem sabe, alterar um pouco o modo como você realizou a primeira ação.
Pode ser intensificando a atividade, pode ser refinando a ação ou ainda pode ser criando ações diferentes naquela nova atividade profissional.
É como se você fosse entrando na nova piscina e sentindo a temperatura da água, a profundidade da piscina…
Depois que você realmente tomou então a decisão de mudar de carreira, é hora de nadar nesta piscina e dar as suas braçadas e vencer.
Assim, a transição de carreira deve acontecer de forma cautelosa, com muito respeito a você mesmo(a) e a seu passado e sabendo que você pode, sim, realizar e construir um futuro diferente para você!
