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Sua Carreira Profissional – Transição Profissional.
A sua vida profissional é um dos alicerces mais importantes de sua jornada. Sua carreira profissional é algo que ocupa grande parte do tempo de sua agenda.
Na maioria dos países, você decide por sua carreira profissional ainda jovem, optando pela universidade que irá cursar ainda cedo.
Cedo em relação a seu próprio autoconhecimento, em relação à identificação de seus valores e seus propósitos mais profundos.
E, por isso, não é rara a situação em que a pessoa decide muito por modismos de sua época, por influência incisiva dos pais ou amigos e nem sempre esta decisão é harmônica consigo mesmo.
Quem nunca conheceu uma situação em que se desiste de uma universidade no meio de seu curso que construiria sua carreira profissional? A frustração com o curso, com a profissão, muitas vezes, é um sentimento que vai tomando tal força que não resta alternativa à pessoa a não ser desistir e tentar outra carreira, outra profissão.
E é preciso muito determinação para se tomar tal atitude, pois ela vai na contramão de tudo o que se espera daquele jovem, daquela pessoa. Além de ele ter que superar sua própria frustração, ele deve também lidar com a frustração que as pessoas próximas possam sentir por causa daquele ato de desistência. E sua carreira profissional? – perguntariam – como vai ficar?
O assunto, dada a sua relevância, já foi objeto de estudo e defesa de tese de Doutorado na Faculdade de Educação da USP.
Autoconhecimento. Sua carreira profissional.
O autoconhecimento, portanto, é extremamente necessário para que cada um de nós tenha mais harmonia entre o que se é e o que se faz, profissionalmente.
Mas não são todos que têm coragem de desistir de uma universidade, de um curso (sim, é preciso coragem para desistir!) ou de realizar uma mudança de carreira profissional. Outras tantas pessoas seguem aquela carreira profissional, mesmo não estando satisfeitas com a profissão que se escolheram.
E os anos passam, acostuma-se a não se realizar mais na vida profissional, outras demandas vão surgindo e aqueles propósitos profissionais que impulsionavam o jovem vão ficando para trás, são abandonados. E a frustração só aumenta…
A propósito, em nosso escritório, temos sido procurados frequentemente por pessoas das mais diversas profissões que querem dar novos rumos em suas vidas profissionais.
E estas são pessoas na faixa dos 45-55 anos de idade que querem realizar-se em outras áreas profissionais, diferentes daquelas que originalmente se dedicaram.
Advogados, arquitetos, engenheiros, médicos, enfim profissionais que não estão mais satisfeitos com aquelas atividades. Querem novos desafios para sua próxima fase de vida, abrangendo o planejamento dos 50 – 80 anos de idade em suas vidas.
E neste contexto todo, temos uma grande admiração por estes clientes: como já dissemos, são pessoas corajosas, pois admitem, nesta fase de carreira profissional, a sua insatisfação e tomam a decisão de buscar apoio neste novo momento de construção.
Portanto, a nossa formação em coaching e em programação neurolinguística, entre outras, permitem-nos criar um processo etapa por etapa para nossos clientes, respeitando a sua trajetória individual e, ao mesmo tempo, impulsionando-os à tomada de novos passos, novos comportamentos.
Transição de carreira.
Por outro lado, e seguindo este raciocínio, justamente por causa do respeito à história profissional de nosso cliente é que estabelecemos um plano de transição de carreira, quando este é o objetivo em foco.
É importante lembrar que uma eventual ruptura de carreira, sem a fase de transição, pode causar danos bastante sérios na vida da pessoa.
E é bastante importante lembramos que já recebemos situações em que o cliente tinha tomado esta decisão, tinha feito uma abrupta ruptura em sua carreira e, como consequência, além de não ter obtido o resultado positivo na nova fase profissional, teve consequências graves em sua vida conjugal e familiar.
Aliás, a retomada de seus planos profissionais é possível e factível. Porém, deve ser realizada com cautela e com um altíssimo nível de autorrespeito.
E deve ser feita somente depois de uma profunda conscientização de seus valores humanos mais essenciais, alinhados com seus propósitos profissionais.
E como saber em qual coach você deve confiar o estabelecimento desta parceria? Conheça a formação de quem você está contratando.
Pergunte sobre a caminhada profissional daquele coach. Entenda seus valores e verifique se eles se alinham com o que você tem como base de vida. Sendo possível, converse com outros clientes daquele profissional e tire suas próprias conclusões.
Concluindo: lembre-se: é a sua vida que está em jogo, é a sua felicidade e realização profissional que importam!
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E aqui, vale citar o que ouvimos recentemente de uma cliente recentemente, em suas próprias palavras: “pela primeira vez, visualizo o meu sonho se tornando realidade”.
Seja feliz!
